Review sách Thông Minh Hơn, Nhanh Hơn, Giỏi Hơn

Hảo Vũ Viết đã review

[THÔNG MINH HƠN, NHANH HƠN, GIỎI HƠN] Mất động lực còn nguy hiểm hơn cả một căn bệnh.

Tôi mới đọc hết chương đầu tiên của cuốn sách, nhưng vẫn viết bài cảm nhận, vì sợ sẽ trôi mất dòng cảm xúc. :)

Chúng ta nói rất nhiều về động lực làm việc, động lực sống, ... Ở nơi tôi làm việc, đã từng lấy câu "Tạo động lực để phát triển" làm slogan hành động trong một năm cách đây không lâu. Nhưng thú thật tôi chẳng hiểu gì về động lực, và tại sao nó lại quan trọng đến vậy.

Chứ chưa nói gì là làm thế nào dể tạo ra động lực cho chính mình, (hay cho người khác).

Đọc tiêu đề cuốn sách, bạn có thể sẽ nghĩ nó là một cuốn sách viết về CMCN 4.0, nhưng không phải đâu nhé, nó là một cuốn sách về tâm lí học hành vi.

Chương mở đầu nói về ĐỘNG LỰC.

Hàng chục câu chuyện có thật được tác giả đưa ra làm ví dụ cho việc khi mất động lực, nó dẫn đến điều gì. Mất động lực khiến ta chẳng muốn làm gì cả - Mặc dù ta không mắc bệnh gì hết. Ta vẫn tỉnh táo, vẫn giữ nguyên các kỹ năng, sức khỏe, ... nhưng ta chỉ đơn giản là chẳng muốn CHỦ ĐỘNG làm gì. Ai bảo gì ta làm đấy.

Vậy làm thế nào để lấy lại động lực đây?

ĐƯỢC LỰA CHỌN sẽ giúp con người ta lấy lại động lực. Dù đó có thể là lựa chọn sai, nhưng việc được lựa chọn bất cứ điều gì, bất cứ phương án nào, ... sẽ kích thích hành vi CHỦ ĐỘNG trong mỗi người. Dần dần, họ sẽ tìm lại được động lực.

Khi chúng ta đang ì ạch lê từng bước trên một con đường tắc, nếu có bất kì một lỗi rẽ nào, ta sẽ rẽ vào, dù có thể nó sẽ dẫn đến một con đường dài hơn, một con đường tắc khác, hay một con đường chẳng đi đến đâu... xong ta vẫn thấy vui vẻ, ta vẫn rẽ vô đó... đơn giản: Ta được lựa chọn theo ý của ta.

Những câu chuyện được tác giả dẫn ra về cách thức lấy lại ĐỘNG LỰC cho những người mất động lực thật sinh động và thuyết phục. Nó đơn giản đến mức bạn không thể ngờ đến. Nhưng đòi hỏi bạn phải kiên trì và có một chiến lược hành động lâu dài.

Nó HIỆU QUẢ với một người trên 60 tuổi, đến một chàng trai mới độ tuổi 20+, và cả với những học sinh đang học lớp 5. Hãy để cho họ/buộc họ ở trong những tình huống phải LỰA CHỌN bởi chính họ. Bởi đó là tiền đề hình thành nên SỰ CHỦ ĐỘNG.

Xã hội ngày nay không khó để thấy những người mất động lực - do môi trường, do mạng xã hội, ... Bản thân chúng ta cũng có những thời điểm bị mất động lực của bản thân mình, (nhưng ngày tụt mood), chẳng muốn làm gì, chẳng muốn đụng vào việc gì, ai hỏi thì trả lời, sếp bảo gì thì làm đó.

Việc trao quyền cho nhân viên được tự do lựa chọn, chủ động làm những việc họ muốn là cách mà Pixar hay Google đã áp dụng và họ đang là những mô hình được ngưỡng mộ. Ở Pixar, nhân viên có thể thiết kế chỗ mình ngôi thành 1 tòa lâu đài, một cung điện nhỏ, ... Google cũng cho phép nhân viên dành 20% để thử nghiệm những dự án cá nhân.

Cuốn sách cũng chỉ ra rằng, những người luôn chủ động có khả năng làm việc hiệu quả hơn 20%, có cơ hội thành công cao hơn và sống lâu hơn.

Một cuốn sách rất cần thiết cho bất cứ ai.

Vũ Viết Hảo | Nhân viên PR - MISA JSC

Loading 1