Giới thiệu sách
Được đóng góp bởi OBook Team

Suốt gần nửa thế kỷ, Peter Drucker đã thức tỉnh và dẫn dắt những nhà quản lý, góp phần to lớn trong việc thay đổi diện mạo của môi trường doanh nghiệp bằng những bài báo mang tính đột phá trên tạp chí Harvard Business Review. Cuốn sáchNhững nguyên lý quản trị bất biến mọi thời đại là một tuyển tập vô giá những công trình quan trọng nhất của ông. Qua sự phân tích độc đáo của Peter Drucker, cuốn sách này mang lại một cơ hội hiếm có để nhìn lại những bước chuyển biến lớn trong cơ cấu các tổ chức, giúp chúng ta hiểu rõ hơn vai trò của nhà quản lý trong nỗ lực đổi mới không ngừng. Peter Drucker đã vẽ nên một bức tranh rõ ràng và dễ hiểu về tư duy quản lý cũng như việc áp dụng quản lý vào thực tế. Những tư tưởng và quan điểm của ông vẫn giữ nguyên giá trị và mới mẻ đến tận ngày nay.

Những nguyên lý quản trị bất biến mọi thời đại mang lại sự hiểu biết sâu sắc và phương pháp áp dụng thực tiễn cho những nhà quản trị đang phải đối mặt với những thách thức, khó khăn cam go nhất:

- Xác định lĩnh vực mà bạn có thể phát huy tối đa khả năng của mình, nỗ lực cống hiến và làm việc hiệu quả trong suốt sự nghiệp.

- Những kỹ thuật nhận biết khi nào những giả định tiền đề của doanh nghiệp thay đổi.

- Cách đưa ra những quyết định hiệu quả, bao gồm việc xác định những vấn đề cấp bách, bảo đảm quyết định cuối cùng là chính xác nhất, và đối phó với những biến cố bất ngờ trong quá trình ra quyết định.

- Những phương pháp giúp phát huy tiềm năng sáng tạo của tổ chức, bao gồm tìm kiếm những cơ hội mới dựa trên những thay đổi của thị trường và ngành nghề, những thay đổi nhân khẩu học và thậm chí từ những thất bại của sản phẩm hay dịch vụ.

- Cách sử dụng hệ thống thông tin để có được những dữ liệu cần thiết cho việc thực thi các chiến lược cạnh tranh của doanh nghiệp.

- Cách tạo động lực cho những nhân viên trí thức và qua đó nâng cao hiệu quả công việc.

Reviews 2

Dùng từ bất biến thì đúng là có hơi áp đặt vì mọi việc đều có thể sẽ thay đổi dù ít hay nhiều. Ngay cả những công thức và định đề của khoa học tự nhiên cũng sẽ có ngày thay đổi khi những yếu tố xung quanh và trong vũ trụ bắt đầu có biến chuyển. Tôi không tán đồng lắm với tựa đề nhưng có thể châm chước vì có lẽ tác giả quyển sách đang muốn hướng tới những nền tảng cơ bản trong vấn đề quản trị để giúp những người mới nắm giữ vị trí quản lý tập làm quen và hình thành tư duy đúng đắn cho công việc của mình. Thế nhưng, ai mà đã quen với công tác quản trị thì quyển sách này cũng không thật sự hữu ích nữa.

Thực ra thì tôi không đánh giá cao quyển sách này lắm vì đã có ác cảm ngay từ lúc đọc tiêu đề nhưng vì cũng đã dành thời gian ra đọc hết quyển sách nên cũng không ngần ngại dành thêm chút thời gian để viết review cho mọi người. Quyển sách về cơ bản giống như đem đến những nền tảng vững chắc để người quản lý có thể tạo ra những sự thay đổi lớn trong hệ thống tổ chức của công ty mình. Khái niệm kinh tế theo quy mô cũng được đề cập để bạn đọc có thể hiểu rõ hơn tầm quan trọng của cơ cấu tổ chức trong thị trường đầy khốc liệt này. Loại hình kinh doanh cũng như trách nhiệm quản lý đều phải là những suy tính lâu dài và thiết thực, không thể phán đoán dựa trên cảm tính và cảm quan ban đầu được. Có thể nói, tuy là quan điểm của tác giả đã có phần hơi lỗi thời vì thời cuộc thay đổi vô cùng nhanh chóng nhưng cũng có một vài tư tưởng còn áp dụng được đến hiện nay nên độc giả có thể tham khảo phần nào kiến thức trong đây.

Những Nguyên Lý Quản Trị Bất Biến Mọi Thời Đại mang lại sự hiểu biết sâu sắc và phương pháp áp dụng thực tiễn cho những nhà quản trị đang phải đối mặt với những thách thức, khó khăn cam go nhất:

– Xác định lĩnh vực mà bạn có thể phát huy tối đa khả năng của mình, nỗ lực cống hiến và làm việc hiệu quả trong suốt sự nghiệp.

(đọc tiếp...)

– Những kỹ thuật nhận biết khi nào những giả định tiền đề của doanh nghiệp thay đổi.

– Cách đưa ra những quyết định hiệu quả, bao gồm việc xác định những vấn đề cấp bách, bảo đảm quyết định cuối cùng là chính xác nhất, và đối phó với những biến cố bất ngờ trong quá trình ra quyết định.

– Những phương pháp giúp phát huy tiềm năng sáng tạo của tổ chức, bao gồm tìm kiếm những cơ hội mới dựa trên những thay đổi của thị trường và ngành nghề, những thay đổi nhân khẩu học và thậm chí từ những thất bại của sản phẩm hay dịch vụ.

– Cách sử dụng hệ thống thông tin để có được những dữ liệu cần thiết cho việc thực thi các chiến lược cạnh tranh của doanh nghiệp.

– Cách tạo động lực cho những nhân viên trí thức và qua đó nâng cao hiệu quả công việc.

Thông tin chi tiết
Tác giả Peter FDrucker
Nhà xuất bản NXB Tổng hợp TP.HCM
Năm phát hành 11-2018
ISBN 8935086838228
Trọng lượng (gr) 350
Kích thước 20.5 x 14.5
Số trang 344
Giá bìa 108,000 đ
Thể loại