Giới thiệu sách
Được đóng góp bởi OBook Team

NHÌN NGƯỜI NHƯ ĐẾM CỪU – 7 THUẬT QUẢN LÍ KINH ĐIỂN

- Cuốn sách của nhà quản lý hiện đại với trí tuệ nghìn năm

- 7 tư duy chinh phục mọi hệ thống dành riêng cho nhà quản trị

- Nắm bắt thế giới và con người từ góc nhìn sâu sắc và bao quát nhất

Để trở thành một nhà lãnh đạo vĩ đại chưa bao giờ là dễ dàng, nó vô cùng vất vả và tốn rất nhiều công sức.

Bạn sẽ phải cam kết theo đuổi con đường đó tới cùng, phải có một ý chí vững vàng và đặt toàn tâm toàn lực vào đó.

Bạn sẽ phải giải quyết được những vấn đề mà nhân viên gặp phải nếu họ có lỡ “lang thang đi lạc”.

Bạn cũng sẽ bị tổn thương cảm xúc của mình khi phải sử dụng “chiếc roi”, và đôi khi là phải gây tổn thương cho họ. Bạn sẽ phải làm những điều mà bạn chẳng bao giờ muốn.”

Nhưng chắc chắn, cái giá ấy là xứng đáng để trở thành là một nhà lãnh đạo vĩ đại, dẫn dắt đội nhóm/ tổ chức của mình đến với thành công.

Dành thời gian của cuộc đời, khắt khe với bản thân, kiên trì học hỏi mỗi ngày, để trở thành một người quản lí tài ba, bạn có dám?

Bạn là một lãnh đạo luôn thấy tổ chức của mình không ổn định, gặp nhiều vấn đề về nhân sự? Bạn là một quản lí mới toanh, đang loay hoay không biết phải dẫn dắt những nhân viên dưới quyền mình như thế nào dẫu đã thử nhiều cách?

Vậy sao không bắt đầu ngay bài học được đúc kết từ trí tuệ nghìn năm này?

Nhìn người như đếm cừu là câu chuyện về một anh chàng tốt nghiệp MBA, được nhận vào công ty vô cùng có tiếng và bắt đầu với việc quản lí một nhóm chín người. Vui mừng kèm theo nỗi hoang mang vì lần đầu làm quản lí, kiến thức đã học lại không dùng được nhiều, anh liền cầu cứu thầy của mình. Thế là cứ mỗi thứ Bảy, thay vì ngủ nướng thêm chút, anh cùng thầy đi làm một việc rất kì quặc để học quản lí: đi chăm sóc lũ cừu. Nhưng cũng từ đây, anh chàng trẻ tuổi ấy đã học được bài học quản lí vô giá được trao truyền qua bao thế hệ xưa kia. Chính nó đã giúp anh sau này trở thành người đứng đầu một tổ chức vững mạnh với những nhân viên trung thành, tận tâm, cống hiến.

Chứng kiến hành trình từ không biết phải làm sao để quản lí một nhóm nhỏ, cho đến lúc điều hành cả một tập đoàn lớn, chúng ta sẽ thấy được việc quản lí nhân viên, đội nhóm không hề đơn giản. Nó đòi hỏi sự thấu hiểu, tận tâm, hi sinh, bản lĩnh và trí tuệ và rèn giũa không ngừng ngày này qua tháng khác.

Bởi để thực hiện được ước mơ, làm được những điều lớn lao chẳng bao giờ là dễ dàng. Bạn sẽ phải đánh đổi thời gian, hi sinh vì nó mới có thể có thể chạm tới điều cao đẹp.

Hãy bắt đầu học cách thấu hiểu thế giới và con người từ hôm nay với cuốn sách từ trí tuệ ngàn năm, và trở thành một nhà quản lí kiệt xuất mà bạn luôn mong muốn.  

THÔNG TIN TÁC GIẢ

William Pentak đã có hai mươi hai năm thành công trong việc hồi sinh các tổ chức hoạt động kém hiệu quả. Ông là một tác giả, nhà báo, nhà tư vấn và diễn giả và từng tốt nghiệp MBA ở Đại học Texas tại Austin. Ông hiện đang làm việc trong lĩnh vực Truyền thông đối ngoại tại Reliant Energy ở Houston, Texas.

Tiến sĩ Kevin Leman là một nhà tâm lí, và là nhân vật nổi tiếng trong các chương trình truyền hình, truyền thanh với việc dạy về tâm lí và làm các chương trình giải trí mang tính hài hước, dí dỏm.

Ông đã xuất hiện rất nhiều trong các chương trình như "The View" với Barbara Walters, "The Today Show," "Oprah," đài CBS, kênh American Morning của CNN và Good Morning America. Ông đã xuất bản 30 đầu sách bán chạy.

Reviews 1

Tác giả: Kevin Leman & William Pentak. Dịch giả: Nguyễn Nguyên Khôi

Thể loại: Kỹ năng quản lý. Mức độ ưa thích: 8/10

(đọc tiếp...)

Thật buồn cười khi một người không làm ở bất kỳ vị trí cấp cao thuộc bất kỳ công ty nào như mình mà lại thích đọc sách về kỹ năng lãnh đạo – quản lý! Tuy vậy, với mong muốn đạt được nhiều thành công trong cuộc sống và giao tiếp thuận lợi với mọi người, mình nghĩ có vài kỹ năng mình cần rèn luyện như quản lý thời gian và tiền bạc + quản trị nhân sự, vì suy cho cùng thì ai sống trên đời mà không cần đến thời gian, tiền bạc và quan hệ giao tế với người khác?

Đừng nhìn vào tiêu đề chính “Nhìn người như đếm cừu” mà cho rằng cuốn sách này sẽ dạy bạn nhìn người khác bằng cặp mắt xem thường. Tiêu đề phụ “7 thuật quản lý kinh điển” mới phản ánh chính xác nội dung cuốn sách nhỏ mỏng này. Đầu sách, độc giả sẽ thấy cảnh anh phóng viên Pentak hồi hộp đến cuộc hẹn phỏng vấn với ngài Theodore McBride – Tổng giám đốc của tập đoàn General Technologies. Trái ngược hoàn toàn với tâm trạng thiếu bình tĩnh ban đầu, ấn tượng đầu tiên của Pentak là ngài McBride giống như vị cha già đáng kính khiến anh thấy thoải mái ngay lập tức. Ngài McBride kể cho Pentak về “Bảy chiến thuật tối thượng trong quản lý” mà ngài đã học được từ vị giáo sư Neumann cách đó 45 năm. Câu chuyện có thật nhưng nghe cứ như chuyện cổ tích, gợi liên tưởng một chút đến cuốn “Nhà giả kim” của Paulo Coelho vì những chiến thuật quản lý đó cũng là những “đạo của kẻ chăn cừu”.

Trong bối cảnh sắp tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh tại ĐH Texas ở Austin, chàng trai trẻ Ted McBride trúng tuyển vào vị trí quản lý của công ty General Technologies. Vừa vui sướng tột độ vừa lo sợ, anh đến gặp vị giáo sư Neumann để xin hướng dẫn và nhận được “khóa học đặc biệt” từ người thầy cao tuổi: mỗi thứ bảy, thầy đưa anh đến trang trại nuôi cừu của thầy ở ngoại ô, thông qua những kỹ năng chăm sóc đàn cừu để dạy anh các bài học về quản trị nhân sự. Mình xin tóm lược “đạo của kẻ chăn cừu” như sau:

1__ Luôn nắm được tình trạng đàn cừu của mình: Quan tâm từng nhân viên, thường xuyên tương tác với họ.

“Em phải tìm hiểu những kỹ năng cũng như sở thích của họ. Em sẽ phải hiểu rõ mục tiêu và ước mơ của họ, điều gì thúc đẩy họ bước ra khỏi cửa đi làm vào mỗi buổi sáng, họ có những tham vọng và thất vọng gì trong sự nghiệp của mình”.

2__ Hiểu đặc điểm từng con cừu: Tuyển chọn những nhân viên có kỹ năng và phẩm chất tốt, đảm bảo họ đang được đặt vào vị trí thích hợp.

“Đôi khi họ có thể học những kỹ năng này trong quá trình làm việc. Đôi khi họ buộc phải có chúng ngay từ ngày đầu tiên đi làm”.

3__ Giúp bầy cừu nhận diện được bạn: Xây dựng lòng tin của nhân viên bằng cách trở thành hình mẫu hội tụ những đặc điểm như sự tin cậy, phẩm giá và sự cảm thông.

“Các nhà lãnh đạo vĩ đại để lại dấu ấn của mình bằng cách liên tục truyền đạt với những người theo mình về những giá trị của họ và ý nghĩa của một nhiệm vụ nào đó”.

4__ Biến đồng cỏ thành một nơi an toàn: Cập nhật thông tin kịp thời cho nhân viên; Tìm ra kẻ hay gây chuyện và xúi giục trong nhóm.

“Lũ cừu sẽ cảm nhận được sự bảo vệ từ người chăn dắt mình nếu tự bản năng chúng biết rằng anh ta luôn quan tâm đến lợi ích của chúng và thấy được sự hiện diện của anh ta trên cánh đồng với chúng”.

5__ Cây gậy Chỉ huy: Khi nhân viên gặp rắc rối, hãy tìm và giải cứu họ.

“Người chăn cừu chỉ hướng cho những con cừu của mình. Nhưng chính con chó dữ tợn không ngừng sủa là thứ bắt chúng phải bước đi”.

6__ Chiếc chùy Trừng phạt: Tiếp cận các hình thức kỷ luật như một cơ hội để chỉ bảo nhân viên.

“Chẳng thứ gì có thể hủy hoại tinh thần tập thể hơn một lãnh đạo yếu kém, lúc nào cũng thích gió chiều nào xoay chiều ấy”.

7__ Cái tâm của người chăn cừu: Sự lãnh đạo vĩ đại là một phong cách sống, chứ không phải một mớ kỹ thuật”.

“Nếu muốn trở thành một người ‘chăn cừu’ giỏi và lãnh đạo nhân viên của mình, trước tiên bạn phải chứng tỏ là bạn xứng đáng để họ đi theo”.

Những dòng trích trên chỉ là một phần rất nhỏ trong những điều thuộc “đạo của kẻ chăn cừu” viết trong sách này. Mình nghĩ những quyển sách về thuật lãnh đạo hay đều có hai điểm lợi và bất lợi: Lợi ở chỗ hầu như mỗi trang đều có thể tìm được những câu hay và hữu ích cần ghi nhớ để áp dụng; Bất lợi ở chỗ vì quá nhiều điều cần nhớ nên đọc xong mau quên (!), do đó cần đọc lại thường xuyên đến khi thấm nhuần những tư tưởng mình muốn học hỏi từ sách.

Một yếu tố nữa khiến mình thích quyển sách này vì nó là một câu chuyện hoàn toàn có thật. Khi tra Google, bạn dễ dàng tìm được những tên riêng như “Theodore McBride” và “General Technologies” trên Internet. Khác với bộ “Cha giàu cha nghèo” khi người ta không thể xác định được người “cha giàu” của tác giả Robert Kiyosaki là ai, những nhân vật có thật trong cuốn “Nhìn người như đếm cừu” sẽ tăng độ đáng tin cậy và sức thuyết phục cho cuốn sách này. Sách thích hợp với tất cả những ai quan tâm đến thuật quản lý, vì “dù anh là một nhân viên quản lý trong lĩnh vực bán hàng cho một công ty dược phẩm khổng lồ, quản lý của một đơn vị nhượng quyền nhỏ về đồ ăn nhanh, hay hiệu trưởng của một trường nào đó cũng không sao. Dù anh có đi đến đâu chăng nữa thì con người đều như nhau thôi. Anh chỉ cần nắm được các nguyên tắc và làm theo là được”.

(Sea, 12-1-2020)

Thông tin chi tiết
Tác giả William Pentak
Dịch giả Nguyễn Nguyên Khôi
Nhà xuất bản NXB Công Thương
ISBN 9786049319488
Trọng lượng (gr) 280
Kích thước 13.5 x 20 cm
Số trang 240
Giá bìa 89,000 đ